ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
В настоящее время никто не застрахован от того, что завтра он может оказаться без работы. Также можно получить увечье на производстве, а администрация откажется выплачивать компенсацию.
Для того, чтобы быть готовым к этим непредвиденным ситуациям, необходимо знать свои права.
Современный период, к сожалению, отличает низкая правовая культура значительной части российского общества, в том числе руководителей организаций, не говоря о работодателях – физических лицах.
Следствием этого являются грубейшие нарушения трудовых прав работников. Необоснованные отказы в приеме на работу, увольнение с нарушением законодательства, непредоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, увеличение продолжительности рабочего времени, уклонение от обязательного социального страхования, применение штрафов за нарушение трудовой дисциплины. Вот далеко не полный перечень наиболее характерных нарушений трудового законодательства и причин возникновения конфликтов между работником и работодателем.
Выбор юрисдикционного органа, способного разрешить конфликт между участниками отношений в сфере труда, во многом зависит от характера спора и его причин.
Разрешить конфликт может вышестоящая организация (или министерство, если у предприятия ведомственная подчиненность), если вышестоящая организация полномочна изменять решения нижестоящей организации или давать обязательные к исполнению указания.
Спор может быть разрешен КТС (комиссия по трудовым спорам), если разногласия касаются отношений в сфере труда и сторонами являются работник и работодатель.
Судебные органы рассматривают все индивидуальные споры, так как ст. 46 Конституции РФ закрепляет право всех граждан на судебную защиту. Также судом может быть установлена незаконность проводимой или объявленной забастовки.
Коллективные споры рассматриваются в порядке примирительных процедур, юрисдикционным органом в которых выступает примирительная комиссия, посредник или трудовой арбитраж.
Кроме того, органы надзора и контроля, имеющие право давать обязательные к исполнению предписания, также могут способствовать устранению причин, вызвавших конфликт, т. е., по сути дела, его завершить.
Как видите, разнообразие конфликтных ситуаций, а также способов, путей их разрешения и защиты своих прав велико. Не всем и не всегда понятно, с чего начать и что предпринять в сложившейся кризисной ситуации конфликта с работодателем.
Ведь зачастую на стороне работодателя и финансовый, и властный ресурс, в его распоряжении юрист, специалист по кадрам, бухгалтер и иные специалисты, готовые защищать его интересы. А работник, как правило, один и не обременен знаниями, необходимыми для защиты своих нарушенных трудовых прав.
Чтобы не оказаться один на один с работодателем в конфликтной ситуации, приходите ко мне на консультацию. У меня есть положительная адвокатская практика по разрешению различных трудовых споров.
Учтите, что в трудовых спорах сокращенные сроки исковой давности, иными словами, времени на защиту нарушенного права у Вас крайне мало, и важно действовать быстро и профессионально.